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Grossesse - parentalité

Le/la co-parent

Ces dispositions sont applicables dans les cas de co-parentalité

Les critères définissant la co-parentalité : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=554

Le futur père (co-parent) qui souhaite bénéficier d’un congé de paternité est tenu d’avertir trois mois à l’avance son chef de service. Le congé de paternité (co-parentalité) est de 10 jours ouvrables à prendre dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant.

 

Ces dix jours peuvent être librement choisis par le travailleur dans les quatre mois à dater du jour de l'accouchement. Ils ne doivent pas nécessairement être pris en une fois, mais peuvent, au choix du travailleur, être étalés sur la période de quatre mois à partir de l'accouchement. Le jour de l'accouchement est le premier jour de la période de quatre mois.

 

Pendant les trois premiers jours du congé de paternité (co-parentalité) le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur. Les 7 jours suivants sont couverts par son assurance soins de santé (mutuelle)

Source : SPF emploi, travail et concertation sociale: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=554

Loi du 03.07.1978.

Intervention de l'assurance soins de santé

7 des 10 jours de congé sont couverts par l'assurance soins de santé du père/co-parent sous certaines conditions (voir ci-dessus).

Le père/ le co-parent doit informer son assurance soins de santé (mutuelle) des jours de congés qui seront pris. Un document spécifique adressé par son assurance doit être complété par l'employeur.