La MACG qui va accoucher a droit à un congé de maternité d’une durée de 15 (quinze) semaines.
Le congé de maternité se compose du congé dit pré-natal, qui est pris avant l’accouchement, et du congé dit post-natal, qui commence à partir du jour de l’accouchement.
Le congé pré-natal comporte 6 semaines dont 5 sont facultatives et 1 est obligatoire (il s’agit des 7 jours précédents immédiatement la date présumée de l’accouchement).
Le congé post-natal comporte au minimum 9 semaines obligatoires. Il peut être complété du congé pré-natal facultatif non pris avant l’accouchement soit de maximum 5 semaines.
La MACG ne peut en aucun cas effectuer des prestations de travail dans la période des 7 jours qui précèdent la date présumée de l’accouchement, et dans les 9 semaines prenant cours le jour de l’accouchement. Les semaines restantes peuvent être prises avant ou après l’accouchement. Donc ceci signifie qu’à partir du jour de l’accouchement, la candidate MG ne peut pas travailler pendant une période de 9 semaines.